İşçilik Alacakları, Fesih ve Dava Şartı Arabuluculuk

Fesih türü hangi talepleri etkiler?

İş sözleşmesinin kim tarafından, hangi gerekçeyle ve hangi tarihte sona erdirildiği; kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade dâhil pek çok talebin değerlendirilmesini doğrudan etkiler. İş Kanunu m. 17 bildirimli feshi, m. 24 ve 25 ise tarafların haklı nedenle derhal fesih imkânlarını düzenler.

Fesih bildiriminin yazılı olması, gerekçenin açık şekilde belirtilmesi ve iş güvencesi kapsamındaki uyuşmazlıklarda sürelerin kaçırılmaması önemlidir.

Arabuluculuk hangi taleplerde zorunlu?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır.

• Kıdem ve ihbar tazminatı
• Ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacağı
• İşe iade talebi
• İş ilişkisinden doğan işçi veya işveren tazminat talepleri

Belge ve süre yönetimi

İş sözleşmesi, ücret bordroları, banka hareketleri, vardiya ve izin kayıtları, yazışmalar ve fesih bildirimi uyuşmazlığın ispat çerçevesini oluşturabilir. İşe iade ve diğer işçilik taleplerinde aynı süreler uygulanmadığından her talep ayrı değerlendirilmelidir.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davaları dava şartı arabuluculuk kapsamının dışındadır.